Яровая: Власти региона должны осуществлять разработку баланса трудовых ресурсов

По словам Ирины Яровой, каждому жителю России должна быть доступна и понятна информация о том, какие профессии будут востребованы в его регионе, в каком направлении профессионально развиваться или повышать квалификацию. Для этого прогноз социально-экономического развития и прогноз баланса трудовых ресурсов должны заработать по-новому. Необходим ряд законодательных решений  и организационно- управленческих решений на уровне Правительства РФ. В пилотном варианте новую систему формирования рынка труда предлагаю запустить на Дальнем Востоке.

Задача прогнозов – определить, сколько людей должно работать по каким профессиям, чтобы регион достиг показателей, предусмотренных прогнозом социально-экономического развития. Закон о занятости устанавливает, но не раскрывает понятие «прогноз баланса трудовых ресурсов», который  формируется, в том числе, на основе данных Министерства науки и высшего образования. Например, сколько студентов учатся, или готовятся к выпуску из вузов и по каким специальностям. Но это лишь констатация факта по выпуску специалистов, которая не соотносится с прогнозом развития  региона, появлением новых производств, вложением инвестиций.

«Предлагаю следующие шаги. Во-первых, на уровне законодательства следует предусмотреть обязанность, а не право для всех регионов РФ разработки не просто  баланса, а прогноза баланса трудовых ресурсов – считает Яровая. – Во-вторых, исходя из того, что в законе о занятости есть нераскрытое понятие «прогноз баланса трудовых  ресурсов», предлагаю сформировать единое унифицированное требование. В-третьих, необходимо  конкретизировать существующую обязанность министерства науки и высшего образования. Четвертый шаг. Необходима модернизация действующего портала Роструда. В автоматическом режиме формировать  список наиболее востребованных в будущем профессий и специальностей в региональном  разрезе.  Это компас для выбора профессии и самореализации не только молодёжи, а и для тех, кто хотел бы изменить профиль своей деятельности, имея реальное представление о дальнейших перспективах трудоустройства».

Данные изменения предлагаются в пилотном режиме, начиная с территории ДФО.